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工资实行底薪+提成制度,底薪2000,提成是按每月任务完成度来定的,那在签劳动合同时,应该如何签工资额度?

57 2021-09-14 15:38
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老师解答

你好,写上基本工资就可以的,写上2000,然后剩下的提成怎么发在合同里面约定上,比如销售额多少以内按照百分之几来提。

2021-09-14 15:41
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134****5514

追问: 那社保缴费基数应该已哪个为准?

2021-09-14 15:43
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答疑老师

回答: 你好,社保基数按上年平均工资来,如果他是今年刚到的,按第一个月发下去的工资来交。

2021-09-14 15:44
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134****5514

追问: 如果试用期1500+提成,这样合规么?

2021-09-14 17:43
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134****5514

追问: 兼职人员没有底薪,不交社保,只拿提成怎么样

2021-09-14 17:44
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答疑老师

回答: 如果他没有社保的话,他得给你开发票,你们单位才可以抵扣所得税。

2021-09-14 17:45
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134****5514

追问: 说的是兼职人员的事么?他给公司开哪方面的票呢?是按公司给他的提成金额开票么?

2021-09-14 17:52
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答疑老师

回答: 兼职人员的需要,给你开发票,劳务发票。 不缴社保的安劳务费来也是需要开发票 是

2021-09-14 17:53
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