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Excel学堂用户1157

老师,我有个朋友做的采购,劳动合同写的工资3000,当时口头谈,月工资不低于5000,后来搞了各种绩效提成办法,提成都是负数了,现在不扣提成,离职了一起扣,这样违法吗?

259 2021-09-27 15:23
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老师解答
2021-09-27 15:25

你好,提成还要扣,合同里面有写嘛

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Excel学堂用户1157
2021-09-27 15:30

追问: 合同没有写提成,绩效的事情

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答疑老师
2021-09-27 15:33

回答: 那口头的又没有签订文件,没有证据,不应该

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你好,这么操作是合理的
2023-07-12
你好,可以这么做的。
2021-07-08
同学交社保的时候是可以用最低的同学,风险是有但是你这么处理风险不大
2019-11-09
你好,3000的工资,还要扣除5000的标准,正常情况即使不能累计也不用交税
2019-09-06
你好,采集之后出现什么提示的?
2021-11-05
可以的,就是前面你不是没有计提吗?你就一起补充上可以。
2023-10-16
你好,那你汇算清缴的时候自己补税了吗?如果没有的话,你需要补税的。
2022-08-11
您好,当然不合适,因为一般来说,年终奖放入工资,申报的话,交的税会高于 直接用年终奖申报的税的
2021-03-04
其实如果是公司裁员的话,那两种合同基本上差不多,主要是看你们当时签订合同有没有什么约定。
2022-02-25
不能无故辞退。可以按照社保工资计算。口头约定,没人证明。
2019-10-24
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