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Excel学堂用户9751

单位的高温补贴怎么做,做什么科目,有上限吗

145 2021-10-11 16:04
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老师解答
2021-10-11 16:06

你好,计入管理费用-劳动保护费,没有上限的,按时就可以

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Excel学堂用户9751
2021-10-11 16:07

追问: 那做这个需要什么凭证吗,直接工资发放吗

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答疑老师
2021-10-11 16:10

回答: 直接做入工资单发放就可以

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Excel学堂用户9751
2021-10-11 16:12

追问: 如果做进工资单 是不是 应付职工薪酬-工资 1000 管理费用-劳动保护费500 银行存款 1500 这样做

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答疑老师
2021-10-11 16:19

回答: 是的,你的做法正确的

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企业支付的高温津贴是职工薪酬的一部分,应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。企业支付高温津贴的会计分录如下:高温津贴列支分配时,借:生产成本、制造费用等,贷:应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。发放高温津贴时,借:应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等,贷:银行存款/库存现金
2023-06-21
你好!你可以一起发,这个没关系
2017-08-05
借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资做工资里面。
2023-07-04
上述全部计入工资, 借:销售费用或管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 贷:其他应收款-个税/社保等
2018-11-23
你好,嗯嗯这种是可以的呢
2019-08-05
同学你好 《劳动法》高温补贴标准是什么 室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
2021-07-19
你好;  是的。  都是福利费里面的   
2022-02-24
你好,高温补贴的标准是各省制定的,可以咨询当地人社部门
2018-06-21
你好 管理费用等福利 
2022-09-19
你好,可以计入 借:管理费用-防暑降温 贷:应付职工薪酬
2019-05-05
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