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Excel学堂用户6650

请问产假休息期间计入工龄不?

370 2021-10-15 08:41
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老师解答
2021-10-15 08:42

你好,这个也是进入到工龄里面呢。

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Excel学堂用户6650
2021-10-15 08:45

追问: 公司有工龄工资,员工休息产假6个月,那这半年也计入工龄工资是吗?

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答疑老师
2021-10-15 08:45

回答: 单位制规定的话得看单位自己的规定呢。

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Excel学堂用户6650
2021-10-15 09:07

追问: 一般单位这休假算入工龄呗?

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答疑老师
2021-10-15 09:08

回答: 这个得看单位的自己制度了。

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同学您好,是的没错,这 是要的
2023-05-30
同学。不是补充,这些时间本就不计入医疗期。
2019-04-14
同学你好 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2024-03-06
员工休产假期间用申报工资,可零申报
2021-02-06
你好。 按现行政策,产假期间公司可以选择产假后一次发放生育津贴或者按原来的工资发放(不能低于该员工生育前的正常工资)。 希望能帮到你。
2020-12-09
你好,正常是需要发给员工的,或者你们可以把发放的工资部分扣回,差额再补回给员工也行
2018-01-04
你好 可以 这个你企业自己规定就好
2019-01-03
同学 你好 这个是企业承担还是个人承担?
2022-03-09
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
你好 这个要给的 这上正常入假 没有请假等的  
2022-02-08
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