如果是用在劳保的可以的,福利性质的不行。
追问: 老师,不是劳保性质。就是我们公司员工上班全部是工作服
回答: 比如车间的需要劳动保护的这种做劳保,比如你们后勤发的T恤衫,西服那种性质的,这种是福利费,可以这么分。
追问: 老师,是劳保和福利性质的进项税都 不能抵扣吗?
追问: 劳保的可以抵扣,福利的不可以抵扣
回答: 劳保可以抵扣福利的,不可以抵扣。
追问: 我们是物业公司,那就是拔草干活那些人的工作服的进项税可以抵扣,我们办公室的人工作服的进项税不可以抵扣,对吗?
回答: 是的是的,可以这么做的。
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回答: 比如车间的需要劳动保护的这种做劳保,比如你们后勤发的T恤衫,西服那种性质的,这种是福利费,可以这么分。
追问: 老师,是劳保和福利性质的进项税都 不能抵扣吗?
追问: 劳保的可以抵扣,福利的不可以抵扣
回答: 劳保可以抵扣福利的,不可以抵扣。
追问: 我们是物业公司,那就是拔草干活那些人的工作服的进项税可以抵扣,我们办公室的人工作服的进项税不可以抵扣,对吗?
回答: 是的是的,可以这么做的。