签了劳动合同，期限还没到，中途双方同意解除劳动合同，需要写一个什么东西吗？

你好，这种情况王某可以要求甲公司支付经济补偿金

你好，必须要老板签字才行的。

您好！严格来说合同都要签。只是这种，如果没有签，就视同签了

因为劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同，的前提是用人单位有错在先，虽然是劳动者提出来的，但是需要支付经济补偿金。 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

指的是满足该双十规定之一的,除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的,都应当订立无固定期劳动合同 2.按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿

你好，你可以去劳动仲裁申请告公司 ，不然就是补一个合同

你好 你们到期后公司原因 不续约 可能会有赔偿

您好，如果员工不愿意，原则上是不需要，具体情况根据每个公司需要

这个是赔偿金，不是补偿金。

每个地区的劳动合同有可能都不一样,最低工资标准也有可能不一样。因为劳动合同可以由用人单位与劳动者协商确定,所以,协商结果不一样