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Excel学堂用户5818

老师,建筑行业,劳务分包与劳务用工派遣有什么区别?

167 2021-10-27 14:38
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老师解答
2021-10-27 14:39

你好 本质不一样,劳务派遣是由专门的劳务公司来做的,建筑劳务要和建筑联系在一起的,另外他们的税率也不一样,劳务派遣的税率是6%,建筑劳务的税率是9%

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Excel学堂用户5818
2021-10-28 10:40

追问: 那劳务派遣是需要办理什么资质?建筑劳务需要吗?

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答疑老师
2021-10-28 10:45

回答: 你好  派遣要劳务派遣资质   建筑劳务不需要

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Excel学堂用户5818
2021-10-28 11:25

追问: 老师,我们有一个建筑电力小规模公司,没有什么实质业务,只有几个管理人员工资,相当于上游有一个50万的活,我们公司接其中10万的小活,我们管理人员负责盯着下面包工头干干活就行,下面包工头去税务给我们开工程服务发票,我们给上游开工程服务发票,这样我们有什么风险吗?需要办理什么资质吗?

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答疑老师
2021-10-28 11:26

回答: 有建筑的相关资质就可以。纯做劳务,有的必须要劳务知识,有的地区取消了,不用。

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Excel学堂用户5818
2021-10-28 11:31

追问: 如果没有,对会计责任大吗?

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答疑老师
2021-10-28 11:43

回答: 这个一般不影响会计的,是单位负责。

相关问题讨论
劳务分包是指承接业主或总包分包出来的业务。 劳务派遣是指派遣公司将劳动者委派到用工单位工作。
2021-10-08
你好,建筑清包工征收率3%,劳务按差额征收率5%。
2019-01-19
您好,劳务派遣公司和劳务分包的分别如下,建筑工程可以和劳务派遣公司签劳务派遣合同。 营改增后,所谓的“劳务”(传统劳务,不是营改增中劳务概念)的增值税适用税率/征收率,您搞混了吗? 别担心,小编来帮大家做个简单的实务区别: 1.劳务派遣服务(含安保服务) 一般计税方法(适用一般纳税人):适用税率6%; 差额简易计税方法(适用一般纳税人和小规模纳税人):适用征收率5%; 简易计税方法(适用小规模纳税人):适用征收率3%; 政策依据:财税(2016)47号和财税(2016)68号文件。 2.建筑业劳务 一般计税方法(适用一般纳税人):适用税率11%; 简易计税方法(适用一般纳税人和小规模纳税人):适用征收率3%; 主要看业务实质,提供的“劳务”属于财税(2016)36号文件规定《销售服务、无形资产、不动产注释》中的建筑服务内容,如纯修缮劳务、安装劳务。 3.其他以外的“劳务”(比如修理修配、咨询劳务等) 一般计税方法(适用一般纳税人):适用税率17%/6%; 简易计税方法(适用一般纳税人和小规模纳税人):适用征收率3%; 政策依据:财税(2016)36号。
2017-04-26
你好,建筑劳务公司从字面上就可以看出,从事建筑业劳务分包的公司,比如瓦工、木工等,必须有建筑业劳务资质。 劳务派遣公司不限于建筑行业,可以向用人单位提供劳务输出,比如某电厂需要机修工,但不想自己招聘,可以委托劳务派遣公司招聘,然后和该公司签约用人。
2019-03-14
你好, 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。 也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 由此不难看出其区别,劳务分包主要是单位与单位,劳务派遣是单位与个人。
2021-02-01
劳务分包是指承接业主或总包分包出来的业务。 劳务派遣是指派遣公司将劳动者委派到用工单位工作。
2019-03-31
你好!这个不算,算分包业务。
2018-10-18
(1)法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 (2)员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度;而在劳务分包中,劳动者由承包公司自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 (3)劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务分包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 (4)违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 拓展资料: 劳务分包指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。 譬如:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许;并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
2019-11-07
(1)法律关系不同.劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系. (2)员工管理关系不同.劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度;而在劳务分包中,劳动者由承包公司自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定. (3)劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人.或者说,劳务分包下,发包方买的是劳务,而劳务派遣下,用工单位买的是劳动力. (4)违法的后果不同.劳务分包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任.
2019-12-01
前者是建筑专业方面的,后者不分专业
2017-07-31
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