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对部门申报预算时,绩效目标有没有相建议模版?

184 2021-11-19 16:38
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老师解答
2021-11-19 16:41

同学你好 这个没有哦

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1.预测功能。 2.①人力资源部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标法可以和经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用,也可以单独使用。 ②财务部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。 ③总经理的说法恰当。
2022-05-17
1.预测功能。 2.①人力资源部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标法可以和经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用,也可以单独使用。 ②财务部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。 ③总经理的说法恰当。
2022-05-24
1.预测功能。 2.①人力资源部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标法可以和经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用,也可以单独使用。 ②财务部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。 ③总经理的说法恰当。
2022-05-13
同学你好,要做业绩目标的预算,参考销售预算做。销售预算一般是企业生产经营全面预算的编制起点,生产、材料采购、存货费用等方面的预算,都要以销售预算为基础。销售预算把费用与销售目标的实现联系起来。经营预算是规划和控制预算期间日常生产经营活动的预算。
2023-12-13
同学您好。税务局这边针对事业单位都是纳入工资计算的。一般在来年1月的时候统一将绩效这块进行个税申报。因为个税是累计计算的,这样就比较方便。
2021-06-23
您好,一般情况下,把导入模板添加一个sheet页,把工资表复制过去,再在模板中使用vlookup函数,就可以把数据按模板的姓名顺序搞过去了。
2019-09-07
你好,需要做更正申报处理 
2022-01-04
你好同学,这边老师给个链接你看看: https://doc.mbalib.com/view/e3a22b76d427659d5f9ceb2781461a88.html
2022-05-08
是的,少交所得税了
2017-09-05
您好:这个支出不用算到2018年费用中,按实际发放的计入费用即可。
2019-03-01
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