请问，一般企业员工，达到法定退休年龄，公司解雇，需给员工发放补偿金吗？

追问： 如果员工45岁后公司没有继续与他签劳动合同，但公司继续让他上班，并与原来一样，替员工发放工资，买社保，现在员工60岁达到退休年龄，公司决定不再雇用他了，这种情况下，公司需给员工发放补偿金吗？

回答： 正常办理了退休就不用支付补偿金。

追问： 假如员工还未到退休年龄，例如50时，公司解雇了他，请问45岁至50岁的赔偿金怎样计算？

回答： 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问： 不是说不签劳动合同按双倍赔偿金赔付的吗？

回答： 购买了社保和公积金但没签订劳动合同，赔偿金是需要双倍赔付的。

追问： 只买社保，不买住房公积金，这种情况也是按双倍赔付吗？

回答： 只要没有签订书面的劳动合同就是违法的。

追问： 违法的就要赔双倍赔偿金，对吗？

回答： 是的。具体也可以跟员工协商解决。

追问： 老师，请问，工作年限有上限限制的吗？

回答： 工作年限一般没有限制。