你好! 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
追问: 如果员工45岁后公司没有继续与他签劳动合同,但公司继续让他上班,并与原来一样,替员工发放工资,买社保,现在员工60岁达到退休年龄,公司决定不再雇用他了,这种情况下,公司需给员工发放补偿金吗?
回答: 正常办理了退休就不用支付补偿金。
追问: 假如员工还未到退休年龄,例如50时,公司解雇了他,请问45岁至50岁的赔偿金怎样计算?
回答: 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问: 不是说不签劳动合同按双倍赔偿金赔付的吗?
回答: 购买了社保和公积金但没签订劳动合同,赔偿金是需要双倍赔付的。
追问: 只买社保,不买住房公积金,这种情况也是按双倍赔付吗?
回答: 只要没有签订书面的劳动合同就是违法的。
追问: 违法的就要赔双倍赔偿金,对吗?
回答: 是的。具体也可以跟员工协商解决。
追问: 老师,请问,工作年限有上限限制的吗?
回答: 工作年限一般没有限制。
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职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 如果员工45岁后公司没有继续与他签劳动合同,但公司继续让他上班,并与原来一样,替员工发放工资,买社保,现在员工60岁达到退休年龄,公司决定不再雇用他了,这种情况下,公司需给员工发放补偿金吗?
回答: 正常办理了退休就不用支付补偿金。
追问: 假如员工还未到退休年龄,例如50时,公司解雇了他,请问45岁至50岁的赔偿金怎样计算?
回答: 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问: 不是说不签劳动合同按双倍赔偿金赔付的吗?
回答: 购买了社保和公积金但没签订劳动合同,赔偿金是需要双倍赔付的。
追问: 只买社保,不买住房公积金,这种情况也是按双倍赔付吗?
回答: 只要没有签订书面的劳动合同就是违法的。
追问: 违法的就要赔双倍赔偿金,对吗?
回答: 是的。具体也可以跟员工协商解决。
追问: 老师,请问,工作年限有上限限制的吗?
回答: 工作年限一般没有限制。