我想问，劳务外包，劳务费，有啥区别

你好 （一）、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 （二）、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。 （三）、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 （四）、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。 （五）、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 （六）、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 （七）、服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 （八）、相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 （九）、适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。 （十）、违法后果不同 劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

建筑服务费劳务属于建筑业，税率9%，劳务服务费属于劳务服务业，税率6%

劳务派遣。 是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。 劳务外包。 是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。 人力资源外包。 是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。 NO.2 举个例子 光这么说估计大家还是一头雾水，我们可以用一个不是特别精确的分类帮助大家理解一下。 劳务派遣，派的是“人”。 比如我有一个办公楼，需要有人来保洁。俺自个儿算了一下，得有15个人才能干好这个活儿。就去找个劳务派遣公司，让他们派15个人来。 劳动合同由劳务派遣公司和这些人签，工资由劳务派遣公司发。俺要做的，就是把工资什么的打包付给劳务派遣公司，然后管理这15个人把保洁这个活儿干好。 劳务外包，包的是“活儿”。 还是这个办公楼，需要保洁。俺还找个公司，把这个活儿包给他，一个月给5万块钱，不管他用多少人，反正得把这个活儿给我干好。 他有本事把灭霸找来，打一个响指垃圾少一半，打俩响指就齐活了。那他光给灭霸发工资就行了，剩下的都给他赚。他要没这管理水平，用了100个人才能把这个活儿干好，那也由得他，反正我就给这么多钱，就看保洁质量。找的人多了，他自己承担人员工资损失就行了。 人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。 比如一个小公司，没有财务部门，找个代理记账公司来记账，就是把财务部门的职能外包出去了。同样的，企业目前发展阶段不需要设立人力资源部门，那么人员招聘啊、代交社保啊、代发工资啊，可以用人力资源外包的形式包出去

你好！ 建筑服务劳务费税率9%（建筑工程劳务） 劳务劳务费6%（纯劳务）

建筑服务费劳务属于建筑业，税率9%，劳务服务费属于劳务服务业，税率6%

劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做。 简单的说就是 甲施工单位把工程承揽下来后，自己买材料，然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理还是甲施工单位管理。 劳务分包是现在施工的普遍做法。同时也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包任务再转包或者分包给别的公司。

建筑劳务有限公司自己提供劳务进行赚钱，建筑劳务分包公司通过转包进行赚钱，自己不做，赚差价

同学其实是一样没区别，

您好，劳务费一般是指劳务派遣单位开出来的用工劳务费，劳务分包费一般指建筑工程开具的建筑服务类劳务费。劳务费是入人工费，劳务分包费入分包成本

劳务劳务费，这个是加工修理修配劳务