员工在来上班的途中，被车撞了，想走工伤，需要什么资料了。

您好 可以做营业外支出-工伤赔偿 工伤赔偿是有一定标准，需要根据伤残鉴定

同学你好，这个不属于工伤的； 上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

你好 答：一、会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： (一)由社保出 收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款(或应付职工薪酬) 支付时： 借：其他应付款(或应付职工薪酬) 贷：现金(或银行存款) (二)由企业出 计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用) 贷：应付职工薪酬 支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 二、伤残就业补助金定义及计算 (一)含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 【相关答案】： 计提时， 借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用) 贷：应付职工薪酬 支付时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 【相关问题】： 公司收到社保局打入的一次性伤残补助金做什么会计分录? 答：一次性伤残补助金是要全额支付给受伤职工的，所以在收到社保局款项时可以记 借：银行存款 贷：其他应付款(或应付职工薪酬) 支付给职工时，可以记 借：其他应付款(或应付职工薪酬) 贷：现金(或银行存款) 实际上就是一个往来项目，一收一支。

上班途中的车祸，这个是属于工伤，他的工资按照正常上班期间发放。

停工在6个月以内 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

你好，把维修费挂在其他应收款里面，借其他应收款，贷主营业务收入，扣工资时，借应付职工薪酬，贷其他应收款

你好 算的，这个最高院有司法解释，有说算工伤的

同学你好 这个也可以申报工伤险的

你好，就是报销具体什么？然后金额多少就可以。

您好，这个公司没有的，因为没社保