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老师,生育津贴怎么计算啊

234 2021-12-07 17:39
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老师解答
2021-12-07 17:39

您好,职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);(2)低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;(3)高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算

相关问题讨论
这个是社保局会出结算单给你们的,一般是用单位月平均缴费基数除以30天,然后乘以津贴的天数
2018-07-30
计入营业外收入,不冲减社保
2016-09-28
您好!一般对于公司来讲,生育津贴正常不是冲减社保,而是计入借银行存款,贷:其他应付款,是要付给员工的
2016-09-28
同学你好,生育津贴的平均工资是指前12个月的平均工资。
2024-01-03
这需要退还给员工了吗?
2022-09-06
计费工资是职工所在用人单位月缴费平均工资
2021-09-19
您好,发放了工资津贴,那么就把计提的工资冲销掉,谢谢
2021-02-21
同学你好 女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天
2022-09-05
你好 生育津贴可以领取到多少钱 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 简单举个例子: 小吴 女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元,她生育前后共128天产假,那么她享受的生育津贴标准为:3600÷30×128=15360 元 所以,她在产假期间共可得津贴15360元。 PS:用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本单位本年度职工月缴费平均工资为基数计算。
2021-08-27
生育津贴=用人单位上年度的月平均工资÷30(天)×计发天数
2023-01-09
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