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员工产假是休多少天?应怎么计算工资,生育津贴怎么享受?

147 2022-01-14 15:54
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老师解答
2022-01-14 15:57

您好,员工生育享受不少于九十八天的产假。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

相关问题讨论
学员你好,收到计入其他应付款,发放时逐步冲减
2022-05-30
同学你好 那就冲减你们发放的工资
2021-02-26
同学你好 你算下143天一共发你多少钱工资就行了
2020-11-10
您好是的。原则上产假期间没有工资的,是公司垫支的,生育津贴回来后,如果大于工资,那么扣掉工资后剩下的给员工,如果小于工资,就归公司
2019-11-19
您好,请稍等我看一下题目哈。
2024-02-06
同学您好,工资发放以企业规定为准的,生育津贴是员工个人的
2022-09-16
你好 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没有参加生育保险的,按照休产假前的工资标准领取工资。
2019-10-11
你好;         期间你可以发工资 ; 到时津贴下来扣除工资部分; 余额给员工; 或者是  不发 ;先0申报 买社保; 后面 津贴下来直接退给员工   
2022-09-08
你好 你们没有产假工资的话 。 你们就收到生育津贴直接给员工; 如果发放了产假工资的 收到生育津贴就减去工资部分 和个税以及个人社保部分后的金额 转员工
2020-06-17
你好,那你们多余的那一部分需要给人家发下去吗?
2023-02-12
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