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我想问一下,15号开资的企业是压了半个月工资么?我是9月17日上班,干到了12月9日离职,那么最后一个月开资的时候应该给我结算多少天的工资,是结算我那9天的工资,还是那半个月加上这个九天,恳求解答,谢谢了,最近被这事弄得迷糊了。(我们公司就是每月15号发放工资的那种);再次谢谢大家了

297 2022-01-15 16:57
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老师解答
2022-01-15 17:03

你好,你看一下,你10月15日发的工资是9.17-9.30的,还是9.17-10.15的? 如果是发的9.17-9.30的,那1月份公司给你发12.1-12.9的就可以。 如果是9.17-10.15的,那12月15日就把11.16-12.9的发了,1月份不用发你工资。

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你好,4000/30*18 具体的可以看你单位制度的
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2020-10-13
可以这样核算的,祝学习愉快
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你好,按月份计算,而不能跨月的
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9月份应出勤天数是多少天呢 工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
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你好,18天按试用期的算,剩下的按正式工资算
2022-01-11
你好, 我们应该得到多少工资=2800/31*23天加上2800/31*3天*3(这个是三薪的部分)
2020-03-08
不合理,应当离职时发放,但他是按公司常规操作,您大度一点也没什么的,发给你就行,不要太在意
2021-11-06
一、首先表明:试用期也是有工资的,上了19天班,双休,一个月30天,双休需要上班天数是30-8=22天,正常应发放的工资是: 4000/22*19=3454.55元。
2021-11-18
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