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Excel学堂用户2070

以1元每股价格实施股权激励,激励后间接持有公司0.5%股权。是什么意思

398 2022-01-23 09:27
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老师解答
2022-01-23 09:28

同学你好 很高兴为你解答 就是拥有一项权利 权利的内容是:1元每股的价格,购买公司0.5%股权。(实际价值不知道)

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Excel学堂用户2070
2022-01-23 09:30

追问: 实际价值500万。怎么算

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答疑老师
2022-01-23 09:35

回答: 你要计算期权的价值吗? 你们一股股份是500万元? 还是说总额是500万元呢?

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Excel学堂用户2070
2022-01-23 09:37

追问: 总额 老师

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答疑老师
2022-01-23 09:45

回答: 500万元*0.5%=2.5元 也就是权利的价值等于2.5-1=1.5元每份

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Excel学堂用户2070
2022-01-23 09:56

追问: 那假如说别人要给我一元每股的价格,购买公司百分之零点儿五的股权,那我怎么算呀。

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答疑老师
2022-01-23 11:51

回答: 你要计算什么? 你是公司的股东吗?

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您好,稍等,尽快回复您
2023-06-08
同学,您好!申报股权激励收入个税,单独适用综合所得税率
2024-02-28
同学你好 这个可以的
2021-07-07
股权激励的方式包括: 1、股票期权。是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利; 2、期权。是指买方向卖方支付期权费后拥有的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利,但不负有必须买进或卖出的义务; 3、业绩股票。是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票; 4、干股。亦称身份股、分红股,是股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份; 5、限制性股票。是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制; 6、虚拟股票。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效; 7、股票增值权。是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益; 8、延期支付。是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象; 9、经营者/员工持股计划。是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
2023-04-07
应为境内居民企业的本公司股权,而且是非上市公司的股权!所以是仅指非上市公司自身的股权。奖励股权标的公司指的是本公司!
2019-07-15
股票期权模式意思是激励对象先要花钱买股权,等股价上涨再卖出去获得价差
2020-08-28
你好,请参考以下内容: https://zhuanlan.zhihu.com/p/82637083
2020-07-22
您好,赠予时借管理费用 贷 资本公积-其他资本公积 兑现时,借资本公积-其他资本公积 贷 股本 资本公积-股本溢价
2020-01-11
您好,股权激励主要分两大类,真实股权激励和虚拟股权激励。 真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划:直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东;间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东,或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人,而这个法人又持有公司股权。这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。 虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的,类似衍生品的激励计划。这类激励计划一般是以现金结算的,并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。 其优劣势比较:直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于被激励的高管,如果想要在此有所长远发展,直接持股无疑是最为适当的。对于公司来说,直接持股需要进行工商变更登记,如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构,股东的进出通常需要股东会决策程序,非常繁琐。间接持股激励程度较弱,时效一般。通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红(如果是公司架构下,无特别约定的话分红是全体股东所有)。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置,以51%股权控制该法人,那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人,对实际控制人的控制权没有稀释。对于被激励者,这种激励收益可能差别不大,但是流动性不大,难以进行其他灵活方式(股权质押贷款等),走人的时候也几乎只能换成现金。对公司来说,间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。虚拟股权激励较为赤裸裸,达到某个目标就可以拿钱,没有投票权。
2017-09-10
您好! 这个算是股份支付的 在实行以薪换股中 借 应付职工薪酬     贷 资本公积
2023-04-19
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