你好! 分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
追问: 从分娩到生育津贴到账期间,员工的工资应该按照什么标准发放呢
回答: 你好!一般企业可以正常发放
追问: 就是跟平时工作时的工资一样嘛
回答: 是的,你的理解很对
追问: 生育津贴是一次性到账的吗
回答: 对的。一次性到账的
追问: 但是企业有这么个想法,说的是,这段时间期间,社保公积金正常发放,生育津贴到账后也补给员工,但是这段时间的工资就不发放了,这样合法吗?如果跟员工协商同意后,可以这样执行吗
回答: 不可以的,最低也发基本工资。
追问: 好的,北京的最低平均工资是多少呢老师
回答: 你好!每月不低于2320元。
追问: 这个是扣掉个人需要缴纳的社保公积金之前的对吧
回答: 扣缴纳的社保公积金之前的工资(是应发工资)
追问: 好的,谢谢老师
回答: 不客气,祝你学习愉快,工作顺利! 希望对我的回复及时给予评价。谢谢
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 但是企业有这么个想法,说的是,这段时间期间,社保公积金正常发放,生育津贴到账后也补给员工,但是这段时间的工资就不发放了,这样合法吗?如果跟员工协商同意后,可以这样执行吗
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追问: 这个是扣掉个人需要缴纳的社保公积金之前的对吧
回答: 扣缴纳的社保公积金之前的工资(是应发工资)
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