以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？

您好，1、从劳动者的角度考虑：完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是法律对劳动者的一种保护； 2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调； 3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 4、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

您好，答案是ABD选项的，参考第七条

虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

你好， 这个也是正式工，跟其他劳动合同一样的法律效力

第一个不用，2.3要。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (2) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (3) 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6) 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的； (7) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (8) 法律、行政法规规定的其他情形。

您指的是单位赔个人的赔偿金吗

你好，需要支付的

你好，因为这种情况属于劳动都被动被终止劳动关系，用人单位需要履行社会义务，就是主要是从保护劳动者角度出发的。

指的是满足该双十规定之一的,除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的,都应当订立无固定期劳动合同 2.按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿

你好！ 需要支付补偿金的。