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没有签订合同满一年后也没签合同 变为无固定期限合同 比如工资4000 这时候就是8000元了 如果这期间被违法辞退是前12个月工资平均是嘛 4000*11+8000)/12月 工资这么算是嘛 再*1.5(满一年1个月不满6个月部分0.5个月)再*2 (2倍补偿金) 违法没提前30天辞退 还需要给8000一个月工资 是吧

186 2022-05-12 21:42
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老师解答
2022-05-13 07:59

同学你好 对的 是这样 得给工资

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你好,试用期超过法定期限可以要求企业支付试用期工资与转正工资的差额以及违反约定试用期的赔偿金。 也就是工资差额是(转正工资-试用期工资)*3,赔偿金计算方法是转正工资*3,因为这是对于用人单位的惩罚性赔偿,所以是以转正工资为标准。 本道题中应赔偿(3000-2000)*3+3000*3
2021-03-27
同学你好 5月12日截止是第一个月 然后678910以此类推数下去就是10个月
2022-07-22
你好,学员,这个要补偿的,具体可以跟员工商量的
2022-09-15
同学,应该是满一年没有签订合同还是要支付2倍的工资,如果满一年签订了合同,那就没有2倍工资了
2022-03-04
你好,需要支付双倍工资
2017-08-01
你好,请看这个 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
2022-07-21
你好! 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2022-02-27
您好 这样就相当于赔付2个月工资 是的
2022-05-07
你好;    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2023-06-02
尊敬的学员您好,可以参考以下规定,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条对此种情形的法律后果也作了规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。"
2022-10-23
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