表格中的丧假怎么变换成休假？

你好 ； 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

你好 职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 这里是算你上一家公司的劳动时间的，不是折算的 医疗假的话，也是类似的 (1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。 (2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。 (3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。

您好，老师这边没看见您的题目哦

同学，你好 丧家算出勤的

同学你好 不用做 发工资才做的

你好，假设目标单元格是A1，可以设置为=IF(A1=休假,0)，休假前后要用英文输入法的双引号。

你好，事假率是17/114。病假率就是1/114。

你好 从当年的1月1日开始，结束时间要看你们公司是否允许累计

这种是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。丧假工资的计算基数通常是劳动者本人的正常出勤月工资，且不得低于当地的最低工资标准

您好，要账上冲掉之前多做的，真实反映会计利润，然后再调整。，