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Excel学堂用户3071

非货币性薪酬 它没有明确有没有发放给职工?为什么?就直接减去了呢?

102 2022-05-14 17:23
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老师解答
2022-05-14 17:26

同学您好 您传的是交易性金融资产的图片,把题目发过来吧

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Excel学堂用户3071
2022-05-14 17:27

追问: 不好意思,太多题目了

不好意思,太多题目了
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答疑老师
2022-05-14 17:34

回答: 同学您好 资料二说,以其生产的产品作为福利发放给员工,说明已经发了呢, 资料三的折旧已经发生,也就说明已经提供给职工

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Excel学堂用户3071
2022-05-14 18:07

追问: 好叭 有点难理解

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Excel学堂用户3071
2022-05-14 18:08

追问: 谢谢啦~~~ 我好像明白了

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答疑老师
2022-05-14 21:24

回答: 好的,学习愉快,满意请五星好评,感谢

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 你好,现金流量表中的支付金额不包括发放给职工的非货币性福利. 这个是外购的产品给职工福利,不包增值税,但采购时对应进项税要做进税税额转出. 如果是自制的产品给职工作来福利,就要包括增值税.
2021-08-12
您好,增值税和消费税应该确认应付职工薪酬,视同销售处理。
2021-12-23
你好!工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算: 1、企业.生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2、企业.管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3、企业.销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。、   如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中。如:销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。   税法上: (1)福利费支出,在工资总额14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除。 (2)税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
2019-03-17
您好!对的。是这样做。
2017-02-17
您好0把题目发过来吧。
2021-05-04
同学你好。 你选择的是年终奖金单独计税吧,单独计税又叫不并入综合所得。 和工资薪金一起申报,就是并入综合所得。 6万元定额扣除,相当于一个基本生活费用,只能扣除一次,一般都是在综合所得扣除。
2024-02-21
你的应付职工薪酬中生下来的非货币性职工薪酬在哪里啊 我也不知道我的职工薪酬什么时候生下来的非货币性职工薪酬哇
2020-03-12
您好,要做调整的,账载金额与税收金额一致即可。
2017-05-09
同学你好 非累积的,职工享用了计提,没有享用不计提,过期不再享受。
2022-12-21
是这样,如果是租用不属于公司的房产,就是出的款基就是应付职工薪酬——非货币性福利,就是属于给予的管理层的福利费用。如果是自已公司的房产,你可以直接计入折旧处理,最终都是计入了管理费用。
2021-11-05
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