老师,我还是有几个疑问。计提工资是计提当月的,但是考勤不是要上完一个月才能统计考勤来计算工资吗?在没计算之前怎么能知道工资是多少就来计提呢?
追问: 老师,工资考勤表都是下月7、8号才做出来。这种情况,比如是要计提1月的工资,2月7.8日才做出考勤工资,那我只能在2月做1月的账,这样也可以的吧?在财务软件里面,我虽然是在2月做1月的账,,但是操作我月份日期做的是1月份。这样合规吗?
追问: 老师,然后我可以在填制凭证的时候,整个月份发生的业务,凭证填制日期全部选择在月末最后一天,这样可以吗?
追问: 好的,谢谢老师!
回答: 同学你好,没什么问题,正确的
回答: 每个月月末根据人力资源部给的工资表做账就可以了
回答: 一般来说不会这样做的,要体现真实的业务发生日期
回答: 可以的,很多公司都是这样操作的,二月计提并发放一月的工资
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追问: 老师,工资考勤表都是下月7、8号才做出来。这种情况,比如是要计提1月的工资,2月7.8日才做出考勤工资,那我只能在2月做1月的账,这样也可以的吧?在财务软件里面,我虽然是在2月做1月的账,,但是操作我月份日期做的是1月份。这样合规吗?
追问: 老师,然后我可以在填制凭证的时候,整个月份发生的业务,凭证填制日期全部选择在月末最后一天,这样可以吗?
追问: 老师,工资考勤表都是下月7、8号才做出来。这种情况,比如是要计提1月的工资,2月7.8日才做出考勤工资,那我只能在2月做1月的账,这样也可以的吧?在财务软件里面,我虽然是在2月做1月的账,,但是操作我月份日期做的是1月份。这样合规吗?
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回答: 同学你好,没什么问题,正确的
回答: 每个月月末根据人力资源部给的工资表做账就可以了
回答: 一般来说不会这样做的,要体现真实的业务发生日期
回答: 可以的,很多公司都是这样操作的,二月计提并发放一月的工资