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2019年6月1日,张某到甲公司工作。2019年11月30日,甲公司通知张某签订书面劳动合同,张某拒绝。关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 A.甲公司应继续维持与张某的劳动关系 B.甲公司应书面通知张某终止劳动关系并支付经济补偿 C.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年6月1日起建立 D.应视为自2019年11月30日起双方已订立无固定期限劳动合同

311 2022-05-17 19:48
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老师解答
2022-05-17 19:57

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿,选项B正确;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,选项C正确。

相关问题讨论
你好,同学 BD B A 你参考一下
2021-03-14
未及时订立书面劳动合同应自用工之日起满一个月的次日到补订劳动合同的前一日支付2倍的工资。这题平时每月已领2000元,还应支付10个月×2000元=20000元
2022-04-22
你好,答案应选B,未及时订立书面劳动合同应自用工之日起满一个月的次日到补订劳动合同的前一日支付2倍的工资。这题平时每月已领2000元,还应支付10个月×2000元=20000元。
2018-06-23
3000元。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
2020-11-20
1.不成立,根据经营需要调整不属于劳动法客观情况发生重大变化 2.支付的金额是3.5*5000*3=52500元
2022-03-29
同学,你好 不是的,《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五款 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-07-28
同学你好 稍等一下哦
2023-02-03
同学你好 计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是()—— B、5 00O×3×4= 60000
2022-02-09
你好,甲公司应向刘某支付的工资补偿=4000元*11 未及时签订合同的,次月开始计算补偿
2024-03-28
你好,同学 A ABCD C D 参考一下
2021-03-14
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