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Excel学堂用户7069

小规模纳税人 4月入职想在10月离职 凑半年! 没交社保 没签合同 老板收入没入账 如果离职劳动仲裁 公司能说我做假账嘛! 只是 收入老板收的 没入账问题 公司之前就是两套账!!

125 2022-06-23 13:36
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老师解答
2022-06-23 13:37

同学你好 他们一开始就是两套账 和你没关系

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Excel学堂用户7069
2022-06-23 13:39

追问: 老师 等不干时候 万一有什么纠纷 我至多是没及时开具发票的责任吧! 而且不干时候 我会微信说 假账我做不了 要不然辞退我 要不然就正规做账!! 这样 我基本没有责任吧 !

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答疑老师
2022-06-23 13:48

回答: 同学你好 嗯 这个没你的责任

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没有多交的可以不汇算清缴
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同学 你好,这个是解除了劳动合同但还是继续交一个月的社保费用是吧?
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最好一套账吧
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你好,这个是可以申请劳动仲裁的呢
2023-02-14
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-05-08
原没有原始凭证,你知道具体的业务吗?比如你的销售成本
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你好同学,跨年的发票您就不要再入凭证了,当年的发票可以正常做到成本费用收入里面的,可以你的期初数据就是零。
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