老师，公司交的五险做账时用不用分个人部分和公司部分

你好 应该个人承担的部分也是你们公司承担吗

是的

那个人部分就不用从工资计提，缴费的时候，公司全交

公司抵减不需要管，你之前计提做账了，现在只需要调公司部分抵减个人部分，这个抵减个人部分是多少 你的意思是实际还交2524.32 合计是一起交2100.48， %2B2524.32 本来是这么多是不是，个人部分需要去查下看抵减多少，这个，你去看那个台账，之后做借其他应付款个人社保，借应付职工薪酬 单位社保 负数，之前单位多计提冲掉，借管理费用 负数 贷应付职工薪酬，负数

你好，个人部分追不回来的，也一起记入费用。

计提的应发数 包括个人五险和个税的  公司社保部分是单独计提的

你好 不需要承担什么费用！

垫付的计入其他应收。年底扣回冲其他应收。

借：管理费用 其他应收款 贷：应付职工

你好  个人交三了 　三险和五险有什么区别？有什么用？ 　　1、保险缴纳种类不同 　　三险是最基本的社会保险，包括养老、医疗、失业三种，而五险则是在三险的基础上又增加了工伤、失业这两种，可以为参保人提供更全面的参保。 　　2、医疗保险缴纳比例不同 　　在缴纳医疗保险时，三险和五险的缴纳比例是不一样的。 　　不管是三险还是五险都具有一定的强制性，所有的企业都必须按照法定为员工购买，所以大家在平时找工作时一定要注意一下，如果发现企业违规没有为自己购买保险，是可以向有关部门投诉的。 　　三险怎么交 　　1、养老保险：个人需要按照工资基数的8%，企业需要按照工资基数的20%来进行缴纳，缴费年限必须达到15年及以上，退休之后才能领取养老金。 　　2、医疗保险：企业需要按照工资基数的10%来进行缴纳，个人在生病时，所产生的费用，由统筹基金账户和个人账户来共同支付费用。 　　3、失业保险：个人需要按照工资基数的0.5%，企业需要按照工资基数的1.5%来进行缴纳。参保人所在的单位和本人，按照法定缴纳失业保险费用义务满一年及以上的，如果非因本人意愿中断就业，在办理的失业登记和求职登记后就可以按照法定领取失业保险金。 交费工资 *单位/个人比例   你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款