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请问生育险和大病险2019年12月合并,但是账务处理是分开计提的,1月份支付的是19年12月份。怎样账务处理 生育险年初有余额,在1月份调整吗

618 2020-03-26 09:10
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老师解答
2020-03-26 09:11

您好 12月份计提了 那1月份做支付分录就好了

相关问题讨论
您好,同学,您可以进行抵扣的。
2020-01-07
意思是补发的工资,19年没有计提?
2020-03-20
您好!内帐改一下就可以了。改到生育保险上面
2017-05-04
第一个问题,会调增工资的费用,因为你们列支的工资费用,大于19年申报工资的数据。 第二个问题:只能在2020年某个计提(补提)上月的工资,以及计提本月的工资处理。存在两笔计提工资。
2020-03-28
12月就可以做账处理的
2019-12-10
您1月份实际发放工资时,是怎么做分录的。
2018-12-11
1.你的费用没有结转到本年利润下面么,那你咋结账的?2 借应付职工薪酬 贷,以前年度损益调整
2020-01-18
有修改直接修改在1月
2019-02-22
您好!因为2019年按照权责发生制原则已经确认了费用,现在跨年收到发票,在2020年做一正一负的即可,不会影响2020年的损益哦
2022-05-09
你好!实务中是可以这样理解的
2020-02-26
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