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这道题目,就是说在四个月内公司都是按照试用期的工资发放,而实际上只能最多试用两个月,那为什么不是在本不该试用的两个月多赔偿损失的钱(4500x2-3600x2)=1800呢?明明之前还是发了一部分的钱的呀。还是说,哪怕发了,也要按照满月工资全款再进行赔偿呢?

51 2022-07-28 17:08
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你好,同学,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资,应理解为转正后的工资标准。这相当于对用人单位的一种处罚手段,如果只是补发剩余未支付的,对用人单位来说没有处罚的性质,劳动者的权益也就没有办法得到保障。祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢

2022-07-28 17:47
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