3.2019年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为 3 个月，试 用期月工资为 2 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经 济补偿；试用期满订立 1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500元。 2019年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了 1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立 合同时，郑某拒绝签订劳动合同。 2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。 已知，甲公司所在地最低月工资标准为 1 800元。

追问： 2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（ ）。 A.甲公司应向王某支付 2 500元的试用期赔偿金 B. 自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系 C.甲公司不得再与王某约定试用期 D.甲公司应向王某支付自 2019年5月1日起至 6月30日止的 2 倍工资

回答： 你好，你这里参考一下BC

追问： b是错的吧，答案是ABC，a应该赔偿多少？

回答： B错误，用工当天建立劳动关系。 您这试用期只应该约定1个月，您这两个月，也就是另一个月不能按试用期赔，要按2500

追问： 你再看看 实际履行了3个月的试用期 ，应当是2个月

回答： 就是你这里试用期正常，他只能约定一个月，那么他约定了三个月，那么相当于另外两个月，他是按照正常工资去处理，而不是按照试用期的2000处理。

追问： 合同期一年 试用期不是最多个2月吗，他履行了3个月的试用期 ，多履行了1个月 ，应该给多少试用期赔偿金？

回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

回答： 你这里相当于刚好是一年，那么是属于第二个，当试用期两个月，那么赔偿一个月。

追问： 赔偿一个月工资是2500还是按差额500补给员工？

回答： 补差额500就行了。而不是说另外给他2500的工资。但是你这里啊，没有按时签订劳动合同。那么你在赔偿这个没有签订劳动合同的工资的时候，2千五的标准去赔。

追问： 所以选项 A是错的，答案是错的。

回答： A错误，是表述错误，支付的不是试用期赔偿金，而是没有按时签订劳动合同的赔偿金 B错误，是用工开始建立劳动关系