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Eccel学堂用户7050

孕妇休产假了,严重违反公司行政规定,公司解除了和孕妇的劳动关系,孕妇能要求赔偿吗

87 2022-08-02 15:55
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老师解答

同学你好 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

2022-08-02 16:04
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Eccel学堂用户7050

追问: 他这个能被公司开除吗

2022-08-02 16:15
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答疑老师

回答: 同学你好,这里需要判断“严重违反公司行政规定”的程度,是否给公司造成重大影响

2022-08-02 16:17
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Eccel学堂用户7050

追问: 如果造成了重大影响。辞退,可需要给赔偿金。

2022-08-02 16:20
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答疑老师

回答: 同学你好,这里可能存在一定程度自由裁项权,但是一般情况下都是要赔偿的。

2022-08-02 16:30
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你好,同学。你这是属于孕期,是不能解除劳动合同的。
2020-12-23
你好 你看下你是否符合要求 :申领失业保险金应具备的条件 一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。 三是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。 凡是符合领取条件的失业人员,都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
2020-02-11
这个是赔偿金,不是补偿金。
2021-04-24
你好,不签合同违反了劳动法
2021-08-19
公司员工被辞退的话是公司方面主动,公司需要赔偿吧?对的,只要不是员工出现问题,是需要赔偿的
2020-10-28
你好,同学。 你这孕期原则是不可解除劳动合同。 如果解除你可获得补偿金2倍的赔偿金。 然后就是这生育金是另外 的。 也就是赔偿金%2B生育金。
2020-03-25
如果有流产征兆可以去开病假条 这样 就不敢辞退你 公司不能辞退孕妇
2021-09-07
好的,同学。1.经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提(注意这点),劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。3.对孕期女职工,不能解除合同,违法解除合同且职工本人同意,需要支付经济赔偿金。
2020-08-30
1.劳动法对此没有明确规定,依照各公司规定安排的。 2.多出来的怎么安排也是公司规定的,法律没规定
2020-01-04
你好,这种情况王某可以要求甲公司支付经济补偿金
2021-04-21
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