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Excel学堂用户7050

孕妇休产假了,严重违反公司行政规定,公司解除了和孕妇的劳动关系,孕妇能要求赔偿吗

207 2022-08-02 15:55
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老师解答
2022-08-02 16:04

同学你好 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

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Excel学堂用户7050
2022-08-02 16:15

追问: 他这个能被公司开除吗

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答疑老师
2022-08-02 16:17

回答: 同学你好,这里需要判断“严重违反公司行政规定”的程度,是否给公司造成重大影响

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Excel学堂用户7050
2022-08-02 16:20

追问: 如果造成了重大影响。辞退,可需要给赔偿金。

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答疑老师
2022-08-02 16:30

回答: 同学你好,这里可能存在一定程度自由裁项权,但是一般情况下都是要赔偿的。

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你好,同学。 原则上孕期是不能解除劳动合同的。 如果有解除,首先要支付补偿金2倍的赔偿金。 2倍。
2020-03-25
你好,同学。 赔偿金是谁过错谁就支付,补偿金是由单位支付给员工的。 这里是单位有过错,本不可解除的,所以这里是单位支付赔偿金。
2020-08-29
你好!不能开除。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2017-08-25
同学你好,产假期间公司需要为公司缴纳社保发放工资。产假是法定的。
2024-03-19
您好,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。
2021-04-18
你好 管理费用智辞退福利
2021-10-22
你好!不能开除。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2017-08-25
同学您好,劳动法规定,员工处于孕期,单位是不可以解除劳动合同的。
2020-09-01
你好! 可以得到相应补偿的
2018-08-20
你好 你们到期后公司原因 不续约 可能会有赔偿
2020-08-05
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