同学你好 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
追问: 他这个能被公司开除吗
回答: 同学你好,这里需要判断“严重违反公司行政规定”的程度,是否给公司造成重大影响
追问: 如果造成了重大影响。辞退,可需要给赔偿金。
回答: 同学你好,这里可能存在一定程度自由裁项权,但是一般情况下都是要赔偿的。
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