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李某2020年3月1日签订劳动合同入职,工资5000,试用期4200,李某6月30号发现签订的合同有问题,要求公司给经济补偿多少钱 A.1600 B.5000 C.4200 D.800

37 2022-08-05 14:25
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同学,你好 你这是完整的题目吗?

2022-08-05 14:27
相关问题讨论
你好,同学。 不能得到支持,你这里是在服务期内,你这里是不能走接完样解除竞业约定的。
2020-12-03
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿,选项B正确;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,选项C正确。
2022-05-17
同学你好,张某的试用期工资不得低于()——1700;试用期工资不得低于试用期满月工资的80%,并不得低于当地最低工资标准;
2022-04-06
同学你好 计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是()—— B、5 00O×3×4= 60000
2022-02-09
同学。甲公司的处理是正确的
2019-05-15
您好同学,你的问题是什么
2022-05-19
同学你好 劳动合期2年,试用期不得超过2个月,违法的试用期是2个月,应以试用期满月工资4500为标准支付赔偿金,就是支付9000元
2020-08-29
你好,同学。 你这里是工作了1年,也就是支付赔偿金为 3000*2
2020-03-31
你好,同学。 工作了多长时间呢
2020-03-31
你好,这里超过试用期是1个月,按试用期满月工资 为标准,支付赔偿金,试用期满后月工资3000元。
2020-04-01
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