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李某2020年3月1日签订劳动合同入职,工资5000,试用期4200,李某6月30号发现签订的合同有问题,要求公司给经济补偿多少钱 A.1600 B.5000 C.4200 D.800

143 2022-08-05 14:25
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2022-08-05 14:27

同学,你好 你这是完整的题目吗?

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你好,应该补偿3000元, 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(),应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日,向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资%2B1倍工资补偿)
2022-06-26
医疗期间不可解除合同的。 A错误,B错误。C正确 关于赔偿, 只能是护理费费、医疗费、补偿金
2020-11-20
你好! 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
2018-01-25
(1)劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期; (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
2018-02-02
同学你好,张某的试用期工资不得低于()——1700;试用期工资不得低于试用期满月工资的80%,并不得低于当地最低工资标准;
2022-04-06
你好,同学。 不能得到支持,你这里是在服务期内,你这里是不能走接完样解除竞业约定的。
2020-12-03
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿,选项B正确;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,选项C正确。
2022-05-17
同学。甲公司的处理是正确的
2019-05-15
同学你好 计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是()—— B、5 00O×3×4= 60000
2022-02-09
您好同学,你的问题是什么
2022-05-19
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