你好,这个是按照综合工资算的。
追问: 8月上班23天,总工资是5千元,现在拆成底薪+周六加班工资+绩效工资,请假了一天,按基本工资是3300/21.75*22 (绩效相应扣减) 按月薪5000/21.75*22,是这样算吗
回答: 是的 没错就是这么算的
追问: 按月薪算好像是会高出5千,算法是不是不对?
回答: 扣款这么算就行 月薪5000/21.75* 请假填数计算
追问: 我就按基本工资扣除缺勤的工资,然后在绩效减少,比如,综合一天是200元, 按底薪是扣100元,另外100元在绩效中减少,是否可以?
回答: 也可以的,但是我觉得按照底薪%2B绩效一起计算比较方便
追问: 周六上班了要按加班体现出来,不然说没给加班费。
回答: 哦 按照你说的这么算就行
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追问: 8月上班23天,总工资是5千元,现在拆成底薪+周六加班工资+绩效工资,请假了一天,按基本工资是3300/21.75*22 (绩效相应扣减) 按月薪5000/21.75*22,是这样算吗
回答: 是的 没错就是这么算的
追问: 按月薪算好像是会高出5千,算法是不是不对?
回答: 扣款这么算就行 月薪5000/21.75* 请假填数计算
追问: 我就按基本工资扣除缺勤的工资,然后在绩效减少,比如,综合一天是200元, 按底薪是扣100元,另外100元在绩效中减少,是否可以?
回答: 也可以的,但是我觉得按照底薪%2B绩效一起计算比较方便
追问: 周六上班了要按加班体现出来,不然说没给加班费。
回答: 哦 按照你说的这么算就行