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Eccel学堂用户6262

老师,你好。麻烦问一下公司解散部分员工协议工作多发半个月合理吗?劳动法中关于这块儿的规定有吗?

32 2022-09-15 16:05
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老师解答

同学您好,你好,可以的, 没问题 补偿是按工作年限计算的一年一个月的

2022-09-15 16:09
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Eccel学堂用户6262

追问: 那如果签订了协议 协议内容是不做N+1的补偿 是不是就已经不能主张了

2022-09-15 16:18
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答疑老师

回答: 是的没错, 是这样的

2022-09-15 16:25
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你好,需要与员工签个租赁协议的,就可以报销的
2021-01-20
同学你好 这个可以的
2022-03-15
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下: 1.例如:公司章程规定通过手写通过与否的表决方式,但是采用了举手表决的方式,这里是表决方式违反公司章程,决议是可撤销的。 2.例如:股东大会作出决议,应经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,实际仅经出席会议的股东所持表决权的1/2通过。这里是决议不成立的情形。
2022-06-18
就是一个月的基本工资,平时的工资,不是那个最低生活保障
2020-03-18
你好,下列选项中,可以申请行政复议的情形有——A CD属于抽象行政为,不是具体行政行为,是不能申请行政复议的。
2020-07-20
同学, 这个员工来了多久? 可以按合同签的2500来进行赔偿,你们当地的最低工资标准是多少? 计算经济补偿金的公式为:经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2022-06-21
同学你好 这样就可以了哦
2021-11-10
不符合规定,违反了劳动合同法和社保法,可以去劳动局仲裁。
2019-04-22
你好,这个约定是没有问题的。
2019-09-20
你好  是有一定补助的  
2020-12-03
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