老师，我们公司这个月辞退一个员工，补偿两个月工资，这个补偿工资要交个税吗？

你好，是的，就是这样理解。

借管理费用辞退福利贷，应付职工薪酬， 借应付职工薪酬贷银行存款 不超过上年平均工资三倍的不需要交。

一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，给员工的离职补偿不超过上年社会平均工资三倍以内是免征个税

你好这个要看他工作了多久，一年补一个月。

是的，分开申报吧

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资

你好同学，一般裁员的话，正常他要把这些社保给你们，按每个月单位承担的部分把钱补给你们，同时你们上班儿的话，每上一年他就要补多补给你一个月的工资。

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。