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Excel学堂用户9586

老师,例如员工工资是3000,当时我们县的规定最低薪资是1570,从4月份开始调为1810,老板说3000大于1810,不用调工资,这样合理吗

66 2022-11-22 15:16
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老师解答

同学你好,这样不合理。但是老板说不调工资,也确实没办法。尽量说服老板吧。

2022-11-22 15:18
相关问题讨论
同学,你好这个可以的。
2021-04-15
你好,同学。 这里是说假如有这种情况,按最低计算
2020-04-17
您好 补计提3000的工资 然后更正申报表 按9800申报
2022-01-18
您好,按规定是要从对公户下发工资的,否则存在一定的查账风险。老板可以已投资的形式把钱打进来。
2019-10-18
社保局调平均工资,是社会平均工资,你们单位的平均工资可能参与计算,但并不是你们单位的平均工资,是本地区所有员工的平均工资,再说也是统计数据,可能存在一定的水份,这也不好说。
2018-10-23
你好,5500是社会平均工资,不是最低工资
2022-05-02
你好,可以把你的诉求跟人事沟通,如果无法沟通,可以走劳动仲裁,不签劳动合同也是违法的。
2022-06-03
同学你好 基数要一样的等级
2021-03-02
您好! 应按照实际上班天数计算。
2022-02-12
1.账上按照3000发放工资 2.差额部分老板私下转给员工 3.这种也不是完全没有风险。员工举报了也会被稽查
2020-06-14
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