你好老师，公司主要做林业设计调查，经常外聘临时工（成本偏高），想成立一个劳务公司，劳务公司固定招聘员工，公司的调查业务就外包给劳务公司做，请问这种劳务公司成立哪种类型的合适点

借：主营业务成本贷：应付职工薪酬

这个开票方营业范围有工程服务吗 签的合同包含材料吗

你好，首先建筑劳务公司不是劳务派遣公司，因此根据它是一般纳税人还是小规模来判断税率，另外还有一个影响因素就是这公司跟你们签订的是清包工劳务合同还是什么，清包工的合同3%税率（一般人与小规模都是），非清包工小规模是3%，一般人是9%，其次不交社保需要准备签订劳务合同不是劳动合同，才能满足不交社保的条件（目前各地政策不一需要咨询税务局与人社局为好），合同里面签订是按次给与工资，文本在网上百度即可；再次，不建议工资发给班主，这样容易造成班主被税务稽查个税，如果涉及到班主利润方面建议让班主找税务局代开发票或者成立个体工商户与劳务公司签订合同（个体户不超120万税收政策比较优惠）；最后这种方式有较好的避险能力，如果可以的话能申请核定征收最好，退而求其次可以多注册几家或者是注册个体工商户。

您好，建筑劳务公司开专票开工程类发票是10个点，如果有劳务派遣业务可以开劳务费发票6个点。按照你描述的情况，劳务分包合同要注意分包劳务的合法性，不能是违法分包，你分包的只能是劳务部分，相当于是劳务派遣公司派遣的劳务。2、如果建筑劳务公司管理里面的临时工一样需要考虑社保问题。3、劳务公司的临时工签订合同，正常工资成本入账。4、这种形式可以操作，税务风险只要不偷税漏税就可以

您好 装饰工程公司收到劳务公司开的劳务费能做为公司成本入账

你好，借方主营业务成本 贷方应付职工薪酬，涉及到个税是需要缴纳的

借xx 贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷应付账款，

1，建筑劳务税率9% 特殊的要求，没有这个劳务分包的话，你主要是在几岁的时候可以享受相关的简易计税和预缴纳时候的那个差额计税。 2，那你这边签合同的话，尽量是签那个劳务合同，而不是签那个劳动合同。 3，可以这个样子处理的呀，但是你这边还是需要代扣代缴相关的个人所得税。 4，正常的代扣代缴相关的个人所得税，不存在相关的一个风险的问题。

你好，这种兼职的话是需要申报个税的但是不用买社保

你好，计入其他应付款核算