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产期间的工资怎么核算?

64 2023-01-12 15:08
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老师解答
2023-01-12 15:17

产期间工资的核算就是计算产假期间应该发放的工资。根据产假条例,产假期间,女职工在无工资损失前提下,每月发放原基本工资金额不变的报酬,由用人单位向社保局交纳社会保险费;另外,根据国家规定,女职工产假期间可以获得的津贴除了享受基本工资外,还包括生育津贴、住房公积金补贴和临时性食品补助等。另外,产假期间的工作人员还可以另外申请产假津贴、医疗保险金等补贴;增加临时生育津贴以及住房补贴、补发全年完整工资等补助,不管生育还是生育后育儿,女职工均可以收到一定的补贴金额。 拓展知识:产假还有一个与工资相关的重要政策——安全奖金。安全奖金是指全国生育保险根据规定,对生育保险参保职工产假期间发放的一次性费用补贴。根据有关规定,安全奖金自2018年3月起,以每月安全奖发放的头一个月的月基本工资的1.5倍发放,最高不超过1551.8元。因此,如果准备生育的女职工在产假期间还可以享受安全奖金,可以有效提高其生活水平。

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你好,认缴出资时间是按公司章程上的最后日期进行核算
2018-06-06
你好,人工费用等于工资率乘以工时。
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不对,投资性房地产一样的摊销。
2019-06-25
同学您好,转正时间是12月5号
2022-11-19
你好,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁**。
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你好,请假要看单位分什么假没有,比如事假,调休假等
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您好 如果是固定月薪 可以用应发工资/应出勤天数*实际出勤天数 应出勤天数里面减去节假日
2019-02-27
底薪加计件工资计入成本
2024-02-22
你好!你们是按国家标准放假吗?如果是的话,就要按正常给工资。放假也有工资的
2019-02-27
您好,国家法定的假日是带薪的,其他的是不带薪的。根据你们单位的放假政策来
2019-02-27
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