员工入职时给员工发放床上用品并签订协议要求在职满1年才免费，然后在员工首次发工资里面就按照协议扣500元，怎么做账？现在有一些员工满1年并已经离职了要求退还这个500元，怎么做账呢

你现在是做几时账，2019年么，冲掉就可以，科目不变数值是负数

如果金额不大，就按工资申报

您好，离职了还支付费用，最好是找到替票吧，不然不好弄

 你好     那你现在意思工资表还没有出来吗 。 先预发1万给员工吗 

1. 计算剩余服务期：从笔记本电脑购入并办理登记之日起，计算乙方离职时剩余的服务期。例如，如果乙方服务期为 4 年，离职时已经服务了 2 年，则剩余服务期为 2 年。 2. 计算退还补贴款：根据剩余服务期占总服务期的比例，计算乙方需要退还的补贴款金额。例如，如果乙方的补贴款为 4000 元，剩余服务期为 2 年，总服务期为 4 年，则乙方需要退还的补贴款金额为 4000 元 * 2 年 / 4 年 = 2000 元。 需要注意的是，协议中规定乙方退还补贴款后，有权带走笔记本电脑。因此，乙方在办理离职手续时，需要将笔记本电脑归还甲方，并在退还补贴款后，甲方才能将笔记本电脑交给乙方。

1.确认员工A的离职补偿金借：其他应付款-员工A离职补偿金 50000贷：银行存款 50000 2.员工B借给员工A的款项无法收回借：坏账准备 50000贷：应收账款-员工B 50000 3.员工A、员工B和公司将债权转让协议签署，将员工A在公司的债权转让给员工B借：其他应付款-员工A离职补偿金 50000贷：应收账款-员工B 50000 4.公司将5万块钱转给员工B借：应收账款-员工B 50000贷：银行存款 50000

你好，相当于赔偿金了，做营业外收入处理

可以入费用，收回时冲减费用

你冲减计提的社保费用就可以了，借：应付职工薪酬 2517.4 贷：管理费用—社保费用 2517.4