老师，公司的工资结构是基础工资+岗位工资+职称工资+工龄+通讯补贴+下乡补贴怎么算一天的工资，周末双休

追问： 基础工资+岗位工资+其他工资(职称工资+工龄工资等)+60%绩效工资+补贴(通讯补贴+下乡补贴) 这正是公司现在的薪资结构 怎么核算日工资 怎么算加班费

追问： 余40%绩效工资年终考核发放

回答： 你好！一般加班费是按月基本工资计算

追问： 其他工资和绩效工资不算吗

追问： 现在公司想弄基础工资+岗位工资+其他工资三者一起算加班可以吗？

回答： 你好！是的，一般公司是这样计算，具体你们企业规定

追问： 企业另行规定，会违法吗

回答： 你好！根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资: （一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资: （一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

回答： 你好！你们劳动合同上工资金额是多少？