是的,人力资源公司每年都需要接受年检。一般情况下,人力资源公司需要在每年底按照当地的财政和劳动部门的要求完成年检。具体流程包括: 1、取得财政和劳动部门的批准。 2、按照财政要求,准备各种会计账目并经审批后报送。 3、按照劳动部门的要求,准备本年度的职工人数,工资构成,劳动关系等材料,并报送政府。 4、收取社会保险交纳的报表,检查社会保险费用是否有效缴纳。 5、审核因经济困难而未能支付工资和社会保险费用的职工人数。 6、按照当地政府要求,审核工资总额,每位职工月平均工资,核查员工收入和社会保险关系是否正常。 7、审查本年度内发生的劳资纠纷案例,并上报给政府办公室。 以上就是人力资源公司每年需要接受的年检流程,完成这些步骤可以保持企业的合法性,同时使其融入社会的正规管理框架。 此外,企业还可以根据需要,定期和不定期的做一些内部年检,例如:每季度进行财务年检,每半年进行总结研究,每年进行企业绩效评估等,以确保企业合法、可持续发展。