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老师,人力资源一般纳税人差额征税收入怎么做账。

201 2023-01-20 21:37
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老师解答
2023-01-20 21:48

人力资源一般纳税人差额征税收入的计算公式是:应纳税所得额=收入金额-(税前费用+免税所得额)。 差额征税收入的账务处理,首先要根据上式准确的统计收入,不要缺少哪一项收入,进而根据上述公式确定应税所得额,最后账务处理时,应将应纳税所得额记入“应交税费”类科目,同时在“主营业务收入”类科目记录应交税费前的收入。拓展:税前费用一般可以分为易耗品成本、材料成本、燃料成本、业务费用等。免税所得额指应征税收入中的一部分,它不仅包括企业应征税收入中的工资薪金所得、经营所得中红利收入等,还可以有其他的免税所得,比如特定类型的劳务报酬所得、特许权使用费所得等。

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简易征收不能抵扣进项了。。。。。
2016-08-20
你好 外包这个你们也开的劳务派遣吗
2020-09-24
你好。同学。两者计税是没有区别的。都是按照差额去计算增值税。
2019-02-21
同学您好,您是什么纳税人
2021-06-20
你好,一般纳税人-人力资源公司一般计税开票的税率是6%,差额征税开票税率是5%
2020-07-31
在差额征税那一行填写就可以了
2022-09-15
你好,人力资源公司一般纳税人增值税差额征收,进项税额不能抵扣
2019-07-03
同学你好 给你发一个填写的案例
2021-01-12
你好! 参考一下吧。
2018-12-18
小规模纳税人人力资源服务选择差额征税不能开专票。一般纳税人人力资源服务不能开1%的专票
2021-11-06
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