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老师,你好员工8月份预支8月份的工资,但是我们是8月份的工资8月15号才发呢,我这边怎么做账,工资表怎么做

145 2023-01-20 21:55
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老师解答
2023-01-20 22:05

在处理8月份预支8月份工资时,可根据企业会计准则要求采取相应的会计处理方式进行处理。 一般情况下,企业将预支的工资定义为预付款,这种情况下,在勾兑到工资发放日期时,应将工资预付账户上的余额抵去,并将工资发放账户上的贷方余额加到应发账户上。当预付款余额为0时,则将应发账户中抵消预付款后剩余金额发放给职工。另外,企业还可以在发放应发账户之前,根据应发工资计算出应税收等相关业务进行处理。 在处理预支8月份的工资表时,可以添加一行“预付工资”,该行记录了当月预支的工资金额,另外可加一行“抵销预付款”,该行用来记录8月15号的发放的工资,在其中记录抵销预付款的金额,直至预付款余额为0时,完成对本月工资的记账。 拓展知识:此外,当预支工资较大时,为了减轻企业的财务压力,企业可以在预支工资时开具发票,在此情况下,企业可以在开具发票的基础上预先缴纳所需的社会保险费及个人所得税等。

相关问题讨论
你可以在9月份计提并发放
2022-05-15
你好,9月份申报8月份工资薪金个人所得税,与什么时候发放无关啊 
2022-10-08
你好,不是的,那你9月份的工资表不计提吗
2018-10-22
您好,八月份的时候需要计提工资的
2022-10-16
您好,8月工资 ,9月发放,10月报个税
2021-11-13
你好,是需要计算9月份的应付工资金额?
2019-08-21
同学你好 社保一般的先扣下来,再缴纳,也就是会错位一个月。比如7月份工资里面扣了社保,是在8月份去缴纳。
2022-08-27
需要8月计提的 可以从8月开始建账
2016-09-01
你好需要的可以暂估一个。
2021-12-16
七月份的工资八月份发放,然后九月份纳税申报。
2021-12-24
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