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甲公司职工王某因工作失误给甲公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2500元,当地月最低工资标准2200元,甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为

373 2023-01-21 09:14
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老师解答
2023-01-21 09:27

根据《劳动合同法》第五十七条规定,“当事人约定当事人之间损害赔偿金额,应当经双方协商,但不得超过当事人当月工资总额的四分之一”,因此,甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为:王某当月工资额的四分之一,即2500元的四分之一,为625元,若该额度低于当地月最低工资标准,其扣除额限定于当地月最低工资标准,即2200元,因此,甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为2200元。 拓展知识:《劳动合同法》规定,用人单位从劳动者身上收取技术服务报酬或者损害赔偿金的,应当按照月应发工资的七成税后收取,且不得超过月应发工资的二分之一,或者不得超过劳动者本月实发工资的一半。

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你好 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 月工资1800元,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%=1800*20%=360,而扣除360之后低于当地月最低工资标准1600元,所以最多只能扣除200元(=1800—1600)。
2021-03-30
对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时,可按照5 000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用 5000*9=45000
2024-04-21
你好,具体问题是什么
2022-08-01
你好,甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是5000/2=2500
2022-04-10
支付的经济补偿数额是10000
2022-04-10
支付的经济补偿数额是10000
2022-04-10
同学你好,工作时间是多少?
2021-05-17
您好,哪个是属于15个月的意思
2023-04-16
你好,学员,这个题目是完整的吗
2022-04-10
你好; 这个是选择D 的; 因为按照规定是 :用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。即支付工资2500元和工资补偿2500元
2023-04-21
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