小规模工资可以当月计提当月发放,但是需要按照具体的工资结算规定执行,特别是有关缴纳社会保险的规定应是符合法律法规的。一般来说,只有当月的工资支出已经确认,我们才可以核定当月的工资,并向政府缴纳相应的税费及社会保险费用。而当月的工资支出只有用到报税时才可确认,所以按正常工资结算规定,当月计提当月发放的小规模工资应有较高的税费及社会保险费用。 拓展知识:小规模工资支付的税费及社会保险费用与普通工资有所不同,需要时刻注意,以免出现支付不足的情况。另外,小规模工资要符合本行业和企业有关部门对小规模工资标准的规定,使得支付税费及社会保险费用更加合理和规范。