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老师:权责发生制是不是工资当月计提,下月发放

95 2023-01-22 09:12
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老师解答
2023-01-22 09:16

权责发生制是以责任主体承担实际发生费用为前提,计提工资时就将本月实际发生的费用全部计提,然后按月底离职人数和平时人数的比例,结合月底实际工作日,再次调整计提金额,最后当月的计提工资可以完成。然后经过下一个月实际支出,再和当月计提金额进行比对,如果发现月底余款不足或者不足以支付当月计提的金额,就需要增加下月的发放或者补足当月的差额。权责发生制不仅能够更好的向员工支付薪酬,而且也可以更好地控制企业的财务风险。 另外,权责发生制对企业而言也有很大的好处,它可以有效降低企业的财务风险,因为企业可以索取责任主体当月发生的一切费用,包括借款利息、罚款、违约金等,这可以有效减少企业的财务风险。此外,权责发生制还可以更有效地控制企业的财务成本,从而提高企业的盈利能力,有利于企业的发展。

相关问题讨论
您好,是的,您的理解非常正确
2021-04-06
做账是3月工资在3月计提
2023-04-14
是这样理解的,对于工资发放有两种,一种是当月发放当月的工资,另一种是当月发放上月的工资,都是要计提出来的。
2018-08-23
对的是的,是这么做的。
2021-08-26
同学你好!这个就当月记入管理费用/应付职工薪酬 下月的话  应付职工薪酬/银行存款 就可以了
2021-02-19
你好,是的 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬2000 借;应付职工薪酬 贷;库存现金等科目 1000
2016-11-02
您好 一般是当月计提 次月发放 再次月申报
2021-05-07
这可能会对报表的准确性产生一定的影响,因为累计成本费用不能及时反映出本月的实际状况。此外,它也会影响到企业的税务申报,会因为累计成本费用不能及时反映,而影响到企业本月应缴税款的准确性。
2023-03-18
你好,对的是的,是这么做的,影响你当月的利润。
2022-03-31
对的是的,是这么做的。
2022-05-27
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