在劳动合同中,根据营业执照地址具体监管部门的要求,它与经营地址有可能出现不一致的情况。在这种情况下,应该使用营业执照地址作为签订劳动合同的参考地址。 原因是,劳动合同是一种法律文件,必须按照法律规定来订立,执行和解释。如果以经营地址作为参考地址而不是营业执照地址,则可能导致无法按照法律的规定来订立、执行和解释劳动合同。 另外,营业执照地址还必须与企业注册地址一致。因此,建议企业在签订劳动合同时以营业执照地址作为参考地址,以保证劳动合同的有效性和执行力。 此外,还要注意劳动合同中还应包括有关劳动关系形成的具体日期、用人单位和劳动者之间特定关系的有效性、劳动者的工作范围、工作时间、工资标准、福利待遇以及用人单位有关行为的禁止等条款,劳动合同应在特定的地域内有效。