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Excel学堂用户7459

过了试用期 公司辞退 员工入职4个月了 请问需补偿多少

180 2023-01-25 20:29
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老师解答
2023-01-25 20:39

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定,企业辞退或解雇无固定期限劳动合同到期的用工单位,劳动者依法享有补偿权。补偿标准为:按其劳动报酬的1—3倍计算,每月劳动报酬不足500元的,按500元计算。 因此,如果员工实际每月的劳动报酬为300元,则被公司辞退的员工可以领取的补偿金额为1500元(300元 X 3倍),每月劳动报酬在500元以上的,补偿金额是按照3倍的标准来计算的。 拓展知识: 通常情况下,工作单位被迫解除或终止合同时,除了允许劳动者获得补偿,也可以由双方协商增加赔偿金额。有关赔偿标准以及增加赔偿金额的原因和原则,大多取决于当事人的经济条件以及实际情况,由双方协商决定。

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需要 签订的劳动合同吗
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你好,工作一年两个月了,被公司辞退了,经济补偿等于1.5个月的工资。
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你好,同学。 补偿是实际工作年限 * 平均月工资
2020-01-01
你好 员工没有过错的需要支付赔偿
2021-09-23
你好,根据员工在公司的工作年限进行赔偿,一般是N+1
2018-11-08
你好,辞退员工,补偿两个月工资一万多 借:管理费用等科目   ,       贷:应付职工薪酬—辞退补偿 借:应付职工薪酬—辞退补偿 ,     贷:银行存款
2022-08-03
你好,不超过上年平均工资三倍的,不需要交,超过的正常缴纳的按照工资来,在自然人间的税务局综合所得里面有一个全年一次补偿收入。
2023-09-01
你好!是的。给半个月的了
2023-07-07
这个不需要赔偿的呢
2022-03-30
借应付职工薪酬辞退福利。贷银行存款等。借管理费用贷应付职工薪酬。
2019-05-12
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