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Excel学堂用户8802

老师,这个工资,社保包括个人部分和公司部分,还有计提,这一团账务处理有点乱怎么能理顺一点

106 2023-01-25 22:35
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老师解答
2023-01-25 22:47

社保方面,应当将个人部分和公司部分区分开来,个人部分一般按照工资减去起征点后的比例进行缴纳,公司部分一般是固定比例;计提方面,可采取划拨月度子目账户的方式,将每月应缴的计提金额预抵账,即每月在应付账款中开具发票,记入计提项目抵账,最后在结转的时候,按照应缴社保的金额进行账户调整;这样有助于账务处理相对规范,易于管理。 此外,根据《个人所得税税收法》的规定,缴纳基本养老保险金的以及缴纳基本医疗保险金和大病统筹金的部分,可以报销个人所得税。因此,企业要结合个人所得税政策来考虑其工资社保计提问题,并尽量减少其个人付出的费用。

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按下面这个去计提,你看截图
2020-05-09
不好意思,我刚才给你回复了。你想重新提问的话,你再重新提问一个。我们接了问题,不好退回。
2024-04-03
一、社保计提是只计提公司承担的部分。计提时分录是: 借:管理费用——社保费(或销售费用——社保费、研发支出——社保费等科目) 贷:应付职工薪酬——社保费 二、缴纳社保费用,分录是: 借:应付职工薪酬——社保费 借:其他应收款——代扣个人社保费 贷:银行存款
2021-04-27
您好 计提工资时包括个税和社保个人部分
2021-10-11
只能按自己员工做才可以,挂靠社保是违法的,没有发工资那需要0申报,个人保险部分是公司承担么?
2019-09-04
应付职工薪酬里边的社保是只是包括个人部分
2022-04-10
您好,工资,借成本费用,贷应付职工薪酬~工资。借应付职工薪酬工资贷其他应付款~个人部分社保,应交税费应交个人所得税。社保,借成本费用,贷应付职工薪酬~社保
2021-10-12
1、工资计提(应发工资数) 借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷:其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理,这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数) 贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额) 4、实际交纳 借:其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款。
2019-12-10
您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2022-04-12
您好不用管的太复杂,你开了工资就管工资这块,你开了社保就给他记社保这些,反正他社保有人给,工资有人发都正常的记账就好了,
2019-09-20
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