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Excel学堂用户9973

老师请问残保金怎么申报?

21 2023-01-26 10:06
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老师解答

申报残保金可以通过三种方式:1、残联网上网上信息服务系统,只需登录残联网上网上信息服务系统,即可申请残保金;2、联系地方残联服务机构,持有残疾证的残疾人可以直接向服务机构申请残保金;3、线下政府机关的服务窗口,持有残疾证的残疾人可以到当地政府机关的服务窗口申请残保金。申报残保金,需要准备有残疾证、残疾人社会保障卡、身份证复印件等相关资料,还可能根据地区不同而需要准备其他资料。 拓展知识:申报残保金的申请者除需要提供上述的资料外,还需要提交一份残疾类别确认证明以核实自身残疾类别,申请者也可以向当地残联申请残疾证明,由残联出具。这份残疾证明和残疾类别确认证明需要办理残保金的残疾人提供,同时要求残疾人持有残疾证进行申报,如果没有,则需要向当地残疾人行政管理部门申领残疾证。

2023-01-26 10:14
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核算这个做借管理费用 贷其他应付款,借其他应付款 贷银行,这个申报你等会
2020-09-14
你好   步骤一 登录安徽省电子税务局,在【我要办税】中找到【税费申报及缴纳】,点击【其他申报】-【残疾人就业保障金申报】进入申报模块。 步骤二 选择申报所属期。残疾人保障金税种认定是按年认定的,本年申报残疾人就业保障金所属年度应为上一年度。 因此,纳税人在2020年申报时,申报所属期应为2019-01-01至2019-12-31。接着,点击【申报】,出现 表单填写界面。 步骤三 根据以下三种情形,系统自动判定所享受优惠,计算出【本期应纳费额】、【本期减免费额】和【本期应补(退)费额】。 情形一:“对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。” 企业在【上年在职职工人数】栏次录入的人数为30(含)人以下时,系统自动判定【本期应补(退)费额】为0,纳税人直接保存申报即可,无须缴纳费款。 情形二:“用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。” 例:某企业上年在职职工人数为70人,未安置残疾人,安排残疾人就业比例为0,低于1%,系统会自动判断按应缴费额90%缴纳残疾人就业保障金,并根据企业在【上年在职职工工资总额】、【上年在职职工人数】和【上年实际安排残疾人就业人数】栏次录入的相关信息,计算出【本期应补(退)费额】。 情形三:“用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收。” 例:某企业某企业上年在职职工人数为70人,安置残疾人1人,安排残疾人就业比例为1.43%,超过1%,低于1.5%,系统会自动判断按应缴费额50%缴纳残疾人就业保障金,并根据企业在【上年在职职工工资总额】、【上年在职职工人数】和【上年实际安排残疾人就业人数】栏次录入的相关信息,计算出【本期应补(退)费额】。
2022-09-08
你好!这是按工资总额来填的了。
2021-03-04
您好,残保金记入管理费用,至于申报时间看当地规定
2022-08-31
你好,根据单位职工人数,职工工资,安排残疾人情况填写申报 残疾人就业保障金 应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资
2021-10-15
您好,残保金根据上一年的职工工资应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
2019-08-05
同学您好,很高兴为您解答问题,请稍等
2021-09-02
你好,同学,公司30人以下可以零申报
2020-12-10
你好,你看一下你填写了人数,工资保存之后,你应补税款是零的吧?
2023-01-09
您好,在电子税务局申报,根据工资薪金总额,员工人数,残疾人数量,系统自动计算
2022-02-19
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    答:应收账款的减免税款计算原则是,把原有的应收账款从税前销售额中扣除,使税前销售额不变,然后重新计算所得税,再从所得税中减去减免的税款额,得出最终的税款减免额。 假设有一笔应收账款32610.10,已知我国的企业所得税税率为25%,那么需要减免的税款为:32610.10 X 25% = 8152.53。 减免税款的具体计算步骤如下: 1.求税前销售额:应收账款32610.10/ (1+25%) =26000 2.求本次所得税:税前销售额26000 X 25% = 6500 3.求税款减免额:减免税款8152.53 –本次所得税6500 = 1652.53 可见,应收账款32610.10减免的税款应该是1652.53。 拓展知识:减免税款可分为税务减免税款和税收优惠减免税款,前者一般需要符合法律规定,经税务部门审批才可以享受,而后者是指政府为促进经济发展、落实经济政策而采取的税收优惠政策,这些政策对缴纳相应税款的企业可以采取相应的减税措施。
  • 小规模附加税减半政策到什么时候,一般纳税人不减半吧
    答:你好 这个是到2024年的,这个一般纳税人不享受的
  • 老师好,请问公司资金帐薄印花税申报后是按年申报了,也缴费了,现在是退好呢?还是抵好呢?怎么写说明?
    答:关于公司资金账户印花税申报后费用的退还或抵扣,首先要了解申报年度以及缴费方式等情况,这些情况都会影响最终的退还或抵扣方案。 一般情况下,假设公司在申报年度内,缴费的印花税未到位,可以采取两种方式:首先是在该年度完成缴费,然后根据有关规定申请退还;其次是将印花税合理申报,申报批复后的费用可以抵扣当期应缴的印花税。 总的来说,关于公司资金账户印花税申报后费用的退还或抵扣,最终方案需要根据具体情况和有关法律法规等进行合理判断,确认实际可以申请退还或抵扣的费用情况。 拓展知识: 印花税是由中国政府对国民经济活动中发生的买卖行为征收的一种税收,主要负担者是从事某项买卖行为的卖方,而买方作为附加税收的一种形式,仅对印花税做出支付承担,但买方的支付的印花税钱可以使用在申报年度内的印花税缴费上,这就涉及到税收的抵扣问题。
  • 产期间的工资怎么核算?
    答:产期间工资的核算就是计算产假期间应该发放的工资。根据产假条例,产假期间,女职工在无工资损失前提下,每月发放原基本工资金额不变的报酬,由用人单位向社保局交纳社会保险费;另外,根据国家规定,女职工产假期间可以获得的津贴除了享受基本工资外,还包括生育津贴、住房公积金补贴和临时性食品补助等。另外,产假期间的工作人员还可以另外申请产假津贴、医疗保险金等补贴;增加临时生育津贴以及住房补贴、补发全年完整工资等补助,不管生育还是生育后育儿,女职工均可以收到一定的补贴金额。 拓展知识:产假还有一个与工资相关的重要政策——安全奖金。安全奖金是指全国生育保险根据规定,对生育保险参保职工产假期间发放的一次性费用补贴。根据有关规定,安全奖金自2018年3月起,以每月安全奖发放的头一个月的月基本工资的1.5倍发放,最高不超过1551.8元。因此,如果准备生育的女职工在产假期间还可以享受安全奖金,可以有效提高其生活水平。
  • 老师您好,我想咨询,有三家公司,ABC这三家公司都有股权法人不同,B房地产想把一部分的房地产分给C公司,这个需要产生什么税呢,可以具体一点么
    答:您好,根据目前的相关法律法规,B房地产把房地产分给C公司,此种情况下,可能产生资产收购税,具体情况有两种: 1、B房地产分给C公司,其中C公司买卖双方为同一法人。此情况下,属于同一法人之间的资产调整,不涉及资产收购税的征税。 2、B房地产分给C公司,其中C公司买卖双方为不同法人。此情况下,属于不同法人之间的资产调整,涉及资产收购税的征税。根据相关税收法律的规定,当购买税率大于5%时,应缴纳资产收购税,计税依据为收购可征税金额。 另外,在B房地产把房地产分给C公司的情况下,应当特别注意一些相关法律法规,以避免可能带来的税务风险。如果对于把房地产分给C公司比较担心,也可以咨询专业的会计师事务所,由他们指导分配房地产,以免发生不必要的税务风险。
  • 老师你好,公司是法人股东,股东会会议决定分红,这个法人股东的收益所得,是自己申报所得税?财务拿股东会决议和股东的收据就可以入账吧?
    答:是公司代扣代缴个税。财务拿股东会决议和股东的收据就可以入账
  • 老师,之前都是算母公司投资子公司的,但是每个月都会发生员工工资和其他日常经营费用,每个月都是没有收入的,但是都确认了成本,导致成本倒挂,我是想问,这样有什么风险的?
    答:子公司投资母公司每月无收入,但发生了工资、经营费用等开支,导致成本倒挂,那么会带来一定的风险。 首先,这样的情况可能会造成财务短缺,母公司投资子公司每月无收入,加上大量的支出,会很快消耗掉母公司的财务资金,而这种情况持续一段时间后,母公司可能无法持续下去,会出现资金短缺问题,从而影响投资子公司的正常运作。 其次,这样也会导致财务风险,由于母公司投资子公司每月无收入,从而无法支付子公司的财务费用,从而给母公司带来财务风险,这可能会影响母公司的财务状况,以及投资的整体绩效。 此外,这种情况可能还会导致法律风险,因为子公司在投资母公司的情况下,母公司没有按时履行其财务费用,从而导致子公司无法继续正常经营,这可能会使母公司涉及到不正当竞争等一系列违反法律的行为,从而也会给母公司带来不利影响。 总而言之,母公司投资子公司每月无收入,但发生了工资、经营费用等开支,可能会给母公司带来财务短缺、财务风险、以及法律风险等问题,为了避免这种情况发生,母公司可以加强财务管理,更加合理有效地管理投资子公司,以及审慎分配资金,控制财务风险。
  • 多层公司,层层控股,最下级的子公司对最上层的母公司进行分红,这样可以么,账务怎么处理。
    答:是可以的,在企业架构上,多层公司结构可以让母公司通过持股比例控制子公司,从而实现资源的优化利用。财务处理的话,子公司的净利润和现金流会被记录在母公司的资产负债表上,母公司可以根据股东权益、利润分配等相关条款,对子公司进行分红,记录在母公司的资产负债表上。在实施母子公司分红机制时,还要考虑公司治理、税务和公司法律问题,以确保公司的未来发展,同时确保母子公司之间不会产生不正当的关系。 拓展:母子公司分红机制也可以用于实现公司的税收优化,比如在母公司的调整税率更低的情况下,将子公司的盈利进行分红,可以减少子公司的税负,优化企业的税收策略。

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齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

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