公司员工聚餐费是否计入员工福利费,一般是要根据具体情况具体分析,一般而言,当公司员工聚餐费所发放的费用金额超过工资薪金的14%时,应另行入账,不纳入工资薪金计算。另外,在缴纳税款的时候,也要分开进行计算,如果是发放给具体的员工的,就算超过14%也是按照工资薪金来计算缴纳的。 与员工的福利费有关的,还有考勤补贴、全勤奖补助等,它们岂不是超出了14%的范畴,但是只要按照费用发放的相关规定,也是应该入账的,也不能只是把这些费用看作给员工发放的工资薪金。
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