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老师您好,集体计件工资,个人系数不一致,出勤小时不一致,要同时考虑系数和出勤,怎么合理分配

16 2023-01-26 10:28
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老师解答

集体计件工资的合理分配关系到组织的效益,应当参考绩效考核、工作量记录和实际工作表现等多个方面来确定合理的工资分配,以达到最大化绩效收益的目的。 1、根据绩效考核确定合理的分配比例。需要仔细考察组织的绩效考核标准,以调整具体的分配比例。从评分的角度来考虑,首先应该根据个人系数和出勤时长共同确定一个阶梯式的数值,然后再将根据该阶梯式的数值来确定工资的分配比例 2、根据工作量记录来更新工资分配。由于个人系数和出勤时长是时常变动的,此时只需要根据个人的工作量记录,按照绩效考评标准,定期更新工资分配比例,以保证绩效合理性。 3、基于实际工作成果的考虑。从实际工作表现的角度来看,某部门的集体考核可以考虑到部门的工作效率和实现的成效,如节约成本、实现营销目标。这样可以保证该部门的工作质量和效率,也可以根据企业的实际情况实时调整比例。 拓展: 此外,为了提高整体工作效率,还可以考虑引入科技手段,对集体计件工资进行高效考核,这样可以更好地满足企业的管理需求,优化企业的薪酬管理绩效。例如,可以采用智能化的薪酬管理系统来提高工资分配的准确性,避免人为的出错或偏见,以及基于云计算的集中式系统,提高绩效考核的及时性,使工资分配更准确、更灵活、更有效。

2023-01-26 10:35
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    答:您好,根据目前的相关法律法规,B房地产把房地产分给C公司,此种情况下,可能产生资产收购税,具体情况有两种: 1、B房地产分给C公司,其中C公司买卖双方为同一法人。此情况下,属于同一法人之间的资产调整,不涉及资产收购税的征税。 2、B房地产分给C公司,其中C公司买卖双方为不同法人。此情况下,属于不同法人之间的资产调整,涉及资产收购税的征税。根据相关税收法律的规定,当购买税率大于5%时,应缴纳资产收购税,计税依据为收购可征税金额。 另外,在B房地产把房地产分给C公司的情况下,应当特别注意一些相关法律法规,以避免可能带来的税务风险。如果对于把房地产分给C公司比较担心,也可以咨询专业的会计师事务所,由他们指导分配房地产,以免发生不必要的税务风险。

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齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

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