根据目前门店的情况,应该以门店和股东目前的资金状况为准,发放工资。也就是说,应当根据现有的资金进行投入,并充分考虑股东的投资状况。在这种情况下,如果股东由于投资而有资金准备,则可以根据股东占股的比例进行相应的发放;如果由于本身资金不足等原因而无法参与投资,则应当考虑门店的资金情况,并适当调整工资比例,以尽可能保障股东和门店的利益。 从另一个角度来看,根据股东投资的具体情况,门店可以制定一定的政策和分配方式,以确保发放工资不会影响门店资金的正常购买和运作。比如在运作期间,以股东投资比例为依据,推出折扣政策,适当降低当前的工资发放额,在适当时候发放一定的额度补偿等等。这样一来,可以保证门店在经营期间,股东可以得到合理的分配,而门店也可以有充足的资金去维持和拓展正常运作。